Ambivert: wie is het, hoe te herkennen en welke beroepen zijn geschikt voor hem?

Het is moeilijk iemand te verrassen met de woorden 'introvert' en 'extrovert'. Maar als deze psychologische termen in de circulatie van de meeste mensen zijn gekomen, is de kennis over ambiverts nog steeds onvoldoende. Ondertussen komt deze groep vaker voor dan het lijkt.

De sonore naam "Ambivert" bevat al een aanwijzing voor de betekenis. Veel mensen weten natuurlijk dat 'ambivalent' iets is dat tegelijkertijd twee tegengestelde betekenissen kan hebben. "Ambidexstra" verwijst naar mensen die twee handen even goed bezitten. Evenzo, in de psychologie, betekent het woord "ambiversion" de aanwezigheid tegelijkertijd van de karakteristieken die inherent zijn aan introverten en extraverten. Deze unieke combinatie biedt een goede aanpassing in de meest diverse menselijke gemeenschap. De definitie van ambivert geeft aan dat zo'n persoon zich harmonieus voelt in het gezelschap van nieuwe mensen en in een volledig vertrouwde omgeving.

Het lijkt misschien dat dit betekent een bepaald gulden middenweg bereiken. Mensen trekken zich niet terug in zichzelf, maar ze lijden niet als er geen communicatie is met de buitenwereld. Dit is echter niet het geval: de hoge mate van communicatie en het onderhouden van nieuwe kennissen kan slechts korte tijd worden gehandhaafd. Ambiverts kunnen bepaalde uitdrukkingen van mensen om hen heen pijnlijk waarnemen. Belangrijk is dat deze waarneming soms zelfs met volledige externe kalmte wordt bewaard.

Hoge aanpassingsvermogen aan verschillende omstandigheden, de mogelijkheid om de meest geschikte gedragslijnen te kiezen - dit is een kenmerkende eigenschap van ambivert. Tegelijkertijd is het belangrijk om te begrijpen dat er in werkelijkheid geen 'chemisch zuivere' introverten en extraverten zijn. In levende mensen, en niet in psychosoorten die in de speciale literatuur worden beschreven, zijn er tekenen van extraverte en introverte types die onvermijdelijk verwisselen. En een ambivert is iemand die met veel moeite zelfs de dominantie van bepaalde eigenschappen weet te herkennen. Zulke individuen voelen soms de behoefte aan stille afzondering.

Maar zo'n verlangen is van voorbijgaande aard en wordt soms abrupt vervangen door de wens om met andere mensen te communiceren, zelfs via de telefoon. Ambiverts kunnen zichzelf herkennen aan deze eigenschap: als ze gedwongen worden in eenzaamheid te blijven of te communiceren onder omstandigheden die buiten hun macht liggen, zullen ze kalm een ​​dergelijke situatie tolereren.

Een ander kenmerk dat kenmerkend is voor het midden tussen een introvert en een extraverte type is de afwezigheid van merkbare problemen bij het aanpassen. Zelfs al communicerend met een voorheen onbekende persoon, realiseert de ambulant onmiddellijk dat de gesprekspartner behoefte heeft, waar hij sluw is en waar hij de waarheid spreekt. Een mix van karaktervariëteiten vergemakkelijkt in grote mate empathie en herkenning van zelfs zorgvuldig verborgen emoties.

Ambiverts voelen zich even goed in de rol van een waarnemer en als een leider. Deze manifestaties kunnen gemakkelijk overschakelen, omdat op een gegeven moment een gevoel van onthechting belangrijker is, en op andere momenten, een demonstratie van iemands belangrijkheid. Een intermediair niveau van mentale activiteit sluit een zekere mate van trots niet uit, maar het domineert zelden. Ambiverts komen zelden openlijk in conflict. Belangrijk is dat dergelijke mensen en anderen proberen om een ​​open vijandigheid te voorkomen.

Zo iemand is effectief als een autonome eenheid en als onderdeel van een formeel of informeel team. Bij het kiezen van een lijn van interactie met andere mensen, kiest ze niet alleen de meest winstgevende, maar ook de veiligste strategie. Degene die het mogelijk maakt om zowel een serieus resultaat te bereiken in geval van succes, als om communicatie te onderbreken, samenwerking, als er een fout optreedt, als de andere partij zich oneerlijk gedraagt. Zo'n keuze gebeurt onbewust, als vanzelf. Het is niet nodig om speciale literatuur, een soort van training of pijnlijke reflecties te bestuderen.

Ambivercity wordt grotendeels op biologisch niveau gemaakt. Dit is een specifieke verhouding van excitatie en remming in de hersenen. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat ondanks de schijnbare predestinatie en predestinatie van mentale flexibiliteit, het kan worden aangepast, hoewel het moeilijk te corrigeren is. Het is mogelijk om iemands identiteit te herkennen als een ambverend persoonlijkheidstype, zelfs zonder toevlucht te nemen tot psychologen.

Het is voldoende om te beseffen in hoeverre dergelijke momenten geschikt zijn voor een persoon:

• periodieke afname van activiteit met de overgang naar de positie van "waarnemer";
• manifestatie van uitstekende leiderschaps- en organisatorische kwaliteiten, maar alleen in een specifieke situatie die af en toe gebeurt;
• het verschil in de definitie van gedrag (sommige benadrukken leiderschapshellingen, anderen merken het bijna niet op);
• het vermogen om kalm te blijven in bijna elke omgeving;
• hetzelfde positieve resultaat in de groep en los ervan.

In sommige gevallen, ambiververteer meer naar extraverte. Zulke mensen kunnen gemakkelijk nieuwe contacten leggen, zelfs met mensen uit een ongewone vriendenkring, uit een andere professionele, etnische of culturele groep. Het vermogen om eenvoudig hun gedachten en ideeën over verschillende problemen te delen, de bereidheid om hun ervaringen aan de buitenwereld bekend te maken, wordt genoteerd. Echter, van tijd tot tijd verminderen dergelijke ambiverts hun activiteit en vertrekken ze naar "rustig binnenwater". Daar herstellen ze hun psychische energie, wat later helpt om opnieuw te communiceren en interactie op te bouwen.

Als je niet in vrede kunt blijven, komt uitputting van mentale kracht, emotionele en intellectuele vermoeidheid veel eerder voor dan die van extraverten. Daarom proberen ze vakanties, weekends en soms zelfs avonden en vakanties weg te brengen van mensen of met een minimum van hen. Als er geen mogelijkheid is om naar de oever van de rivier, naar het bos te gaan, om met pensioen te gaan in een appartement of een huis - loop gewoon door de straten en probeer weg te zijn van plaatsen waar ze collega's of kennissen kunnen ontmoeten.

Maar er is het tegenovergestelde type: ambivert, "wat een beetje meer introvert is." Zo iemand geeft de voorkeur aan eenzaamheid veel meer, ervaart in hem letterlijk een vitale behoefte. Publieke activiteit kan zich ook manifesteren, maar het is vrij zeldzaam en kort. Spreken figuurlijk, "naar het schoolbord gaan" op een school of universiteit, een verslag afleveren tijdens een jaarlijkse vergadering of een wekelijkse vergadering is nog steeds mogelijk, maar om op televisie uit te zenden of dagelijks in het theater te spelen, zal het moeilijk zijn om naar de bioscoop te gaan. Opgemerkt moet worden dat een dergelijke combinatie van persoonlijkheidskenmerken zorgvuldig kan worden verborgen. Onder een groot bedrijf - op een banket, in een groot werkend team, op een feestje, kunnen mensen in de buurt de rust en humor van een persoon bewonderen, de manifestatie van aandacht van zijn kant. Het kost echter veel mentale energie, soms brengt het interne ongemak.

Ambivert met een introversie wordt gekenmerkt door het vermogen om te reflecteren, na te denken en hun acties duidelijk te plannen. Een persoon is zich perfect bewust van zijn sterke en zwakke punten in een bepaalde situatie. Het is mogelijk om de optimale strategie van actie te bedenken en deze zo nodig te corrigeren. Verschillende mislukkingen en problemen kunnen heel acuut worden ervaren, maar voor anderen, behalve de dichtstbijzijnde, is dit niet altijd duidelijk.

Kennis van de algemene kenmerken van ambiverts maakt het niet mogelijk om uiteindelijk te achterhalen wat hun voor- en nadelen zijn. Dit onderwerp verdient nadere overweging. Ambivertu is vrij toegankelijk, nauwgezet en tijdrovend werk. Stel dat het resultaat van een afzonderlijke fase niet voor de hand ligt, maar de zeer briljante voltooiing van een bepaald project, de belichaming van het plan, geeft een persoon vreugde. Het belangrijkste is dat het doel duidelijk moet worden vermeld, dat het echt en subjectief significant moet zijn.

Als aan deze voorwaarden wordt voldaan, werken de ambiverts op een geplande en succesvolle manier, zelfs wanneer mensen van andere psychologische typen "opgeven" en stoppen voor moeilijkheden. De afstand tot conflicten en het vermogen om ze te doven maakt het mogelijk om het niveau van confrontatie in en rond het collectief te verminderen. Daarom zorgt het inschakelen van ambiverts meestal voor minder warmte van passies en verhoogt het de productiviteit van de activiteiten van de groep. Zelfs als iedereen in een schandaal betrokken zou zijn, vergetend over de uitvoering van officiële plichten. Duidelijke controle over emoties:

• bewakers tegen roekeloze beslissingen;
• stelt u in staat aandacht te verdelen en inspanningen rationeler;
• helpt om de pogingen van manipulators om prioriteiten te veranderen te weerspiegelen, om de belangrijke dingen te geven aan de onbelangrijke en vice versa.

Ambiverts zijn attent en geven om andere mensen. Het is comfortabel om met hen te communiceren, zelfs als de situatie onaangenaam is en de stemming sterk is verslechterd. Tegelijkertijd is het vermogen om een ​​afstand te bewaren ook een nuttige eigenschap. Dit blokkeert pogingen tot psychologische druk, compliceert bovendien allerlei vernuftige manipulaties. In de kiem worden overmatige vertrouwdheid en de transformatie van informele interacties in een collectief tot een instrument van sommige intriges en ruzies voorkomen.

Ambiverts weten van tevoren hoe ze het gebrek aan mentale kracht en emotionele energie kunnen vullen, hoe ze inspiratie kunnen vinden. Zulke mensen, die een nieuw project voor zichzelf beginnen, vooral in een ongewoon werkveld, in een nieuwe omgeving of in niet-standaardomstandigheden, proberen nooit hun leidende posities "uit te zetten". Ze "werken" gewoon volgens plan. Ondertussen proberen vele anderen in hun voordeel te intrigeren, om lastige combinaties af te wikkelen. Daarom wordt het tegen het einde van het project duidelijk dat het de ambiverts waren die het grootste deel van het werk uitvoerden en briljant succes boekten.

Het is belangrijk op te merken dat ambiverts iets slechter zijn dan introverte personen die zijn aangepast om lang eentonig werk uit te voeren. Ja, officiële behoefte en wilskrachtige kwaliteiten, andere externe omstandigheden kunnen zulke mensen dwingen om eraan deel te nemen. Maar de algehele productiviteit zal nog steeds te laag zijn. Een bekrompen persoon moet op zijn hoede zijn voor buitensporige offers en de wens om zijn leven aan iemand anders te wijden. Een ander nadeel van dit type karakter is het frequente zelfvertrouwen, de overschatting van hun kracht; ze houden verband met het feit dat meestal alles te goed is gedaan.

Het bovenstaande is van toepassing op elke taak. Omdat bijna overal sluwheid, manipulators, onruststokers zijn die moeten worden weerstaan ​​door zich te verzetten tegen de eigenschappen van het karakter en het objectieve resultaat. Maar er zijn nog steeds activiteitengebieden waar ambiverts op de eerste plaats zouden moeten participeren. Banen in grote teams, evenals alle berichten die constante communicatie met andere mensen inhouden, zijn absoluut niet geschikt voor hen. Dit soort activiteit, als je het altijd moet doen, besteedt de kracht van de ambiverts snel en verhindert hen om hun voordelen te realiseren.

Maar in werk op afstand of in een kleine samenhangende gemeenschap voelen ze zich veel beter en zelfverzekerder.Mensen van dit psychologische type moeten hun eigen werk periodiek demonstreren, het werk voor een bepaalde tijd samenvatten. Ze slagen erin om goede resultaten te behalen in creatief werk, in intellectuele studies van een andere soort, waar geen strak schema en een duidelijk kader bestaat. Ambiverts kunnen grote kunstenaars, schrijvers zijn; op de jaarlijkse tentoonstelling of bij de presentatie van een nieuw boek schitteren ze, en de rest van de tijd werken ze in vrede en stilte.

Het is belangrijk om te begrijpen dat in de eerste plaats voor zo'n persoon belangrijk zelf, welzijn en comfort is. Slimme managers houden hier rekening mee bij het plaatsen van posities bij het uitdelen van opdrachten. Ambiverts kan worden belast met het presenteren van tegenpartijen aan het project waaraan zij al lang werken. Deze mensen zullen goed omgaan met de introductie van nieuwe assistenten, extra werknemers. Maar alle soorten leiderschap voor hen zijn van weinig nut.

Ambiverts maar kunnen effectieve verkoopassistenten en expositiewerkers zijn. Extraverten zijn actiever, maar de intensiteit van hun inspanningen, soms uitgroeien tot obsessie, verandert in wantrouwen, weerlegt kopers of klanten. Om deze redenen is het nuttig om mensen met een ambverend persoonlijkheidstype aan te trekken op het gebied van marketing en reclame, als promotors, merchandisers en verkopers. Ze begrijpen de motieven en manier van denken van andere mensen diep, ze weten hoe ze de beste benadering kunnen vinden.

Ambiverts voelen best goed als copywriters, rewriters en editors. Zulke afgelegen werken, wanneer het belangrijkste is dat je snel de essentie van de nieuwe taak kunt doordringen, vooral de vereiste stijl, evenals duidelijke zelfdiscipline in tijd en volgorde van werken, zijn voor hen optimaal. Maar als u het werk met de teksten niet overweegt, moet u aandacht besteden aan vrijwilligersactiviteiten. Wanneer zo'n persoon communiceert met degenen die liefdadigheid nodig hebben, toont hij empathie. Bij het voorbereiden van rapporten, het oplossen van financiële problemen en het plannen van toekomstige activiteiten, is een ander positief kenmerk van karakter inbegrepen: uitgesproken rationaliteit.

Wat hierboven is gezegd over opoffering is erg belangrijk, ook voor:

• maatschappelijk werkers;
• redders en brandweerlieden;
• politieagenten;
• beveiligingsmedewerkers;
• artsen en dierenartsen.

Al deze mensen moeten compassie tonen, maar schakelen indien nodig snel over naar 'strikt rationele modus'. Het vermogen om anderen te begrijpen, in combinatie met rationaliteit en bescherming tegen manipulatie, maakt het mogelijk ambities te benoemen voor posities in de personeelsafdeling, in de bedrijfsveiligheidsdienst. Het gemotiveerde rapport van zijn positie aan anderen en het vermogen om de ware motieven van de tegenstander te begrijpen zijn relevant voor politici en publieke figuren, voor diplomaten en correspondenten.

Het leven is echter niet uitgeput door werk. En voor iedereen - voor jongens en meisjes, volwassenen en ouderen is het heel belangrijk om te weten hoe je een persoonlijke relatie met ambiverts kunt opbouwen. De gemakkelijkste manier voor degenen die in eerste instantie tot dit type persoon behoren. Maar de rest kan dit probleem oplossen, gegeven de eenvoudige principes. Allereerst dwing je ambiverts niet om te communiceren en te corresponderen met elke dag, soms moet je ze laten opletten.

Dit type persoonlijkheid veroorzaakt een slechte houding tegenover iedereen die voortdurend klaagt en "zeurt". Manipulaties, zelfs de meest subtiele, worden zeer snel herkend en worden effectief afgesneden ... samen met de manipulators. Contraproductieve en emotionele druk, pogingen tot psychologische druk. Soms is de ambivert inferieur, maar zal de relatie snel verbroken worden om niet opnieuw te bezwijken. Het is niet altijd aan te raden zulke mensen te dwingen om in het middelpunt van de belangstelling te staan, om actieve beslissingen te nemen.

Er zijn nog enkele aanbevelingen bij het omgaan met ambiverts:

• geen behoefte om agressie te tonen;
• vulgariteit en brutaliteit moeten worden vermeden;
• Het is raadzaam om de gesprekspartner te laten spreken zonder een monoloog op te leggen;
• start communicatie met persoonlijke en interessante onderwerpen voor een persoon;
• om periodiek aandacht en zorg te tonen tijdens de overgang naar de introverte fase (hoewel het soms beter is om alleen te laten, alleen - het hangt allemaal af van de gevoeligheid en de specifieke situatie).

Elf tekens dat een man een ambivert is, staan ​​in de onderstaande video.